Pagal nuo 2025 metų sausio 1 dienos įsigaliosiančią atnaujintą sutartį, joje numatytais darbo sąlygų privalumais – papildomomis apmokamomis dienomis savišvietai, savanorystei, mokymuisi, sveikatai gerinti – galės naudotis apie 72 tūkst. organizacijoms priklausančių Lietuvos darbuotojų – 6 tūkst. daugiau darbuotojų, nei šiuo metu.

Sutartyje numatytos papildomos apmokamos atostogos savišvietai arba savanorystei – dėl to profesinių sąjungų nariai kasmet, kol galioja sutartis, gali išeiti dvejomis darbo dienomis ilgesnių atostogų ir už jas yra apmokama.

Sutartyje taip pat numatytos atostogos mokymuisi. Pagal Darbo kodeksą ilgiau nei penkerius metus darbovietėje išdirbusiam darbuotojui, kuris mokosi pagal formaliojo arba neformaliojo švietimo programas, už mokymosi atostogas paliekama ne mažiau kaip pusė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Tuo metu sutartį pasirašiusiesiems penkerių metų terminas negalioja, o apmokėjimas gali būti ir didesnis.

Taip pat profesinės sąjungos narys, pasijutęs prastai ar susirgęs, gali pasinaudoti iki 5 dienų atostogomis sveikatai gerinti, gaunant už jas jo vidutinį darbo užmokestį.

Nacionalinę kolektyvinę sutartį iš profesinių sąjungų pusės yra pasirašiusios Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija, Lietuvos profesinė sąjunga „Solidarumas“ ir Respublikinė jungtinė profesinė sąjunga.

2022 metais pasirašyta Nacionalinė kolektyvinė sutartis galioja trejus metus – iki 2025 metų pabaigos. Sutarties sąlygose numatyta galimybė kasmet ją atnaujinti, sutartį susitariant taikyti ir tiems profesinių sąjungų nariams, kurie jais tapo jau po sutarties pasirašymo.

Sutartis taikoma biudžetinių įstaigų darbuotojams, o nuo 2024 metų sausio 1 dienos – ir valstybės, savivaldybės valdomų įmonių bei viešųjų įstaigų darbuotojams.