Išankstinis požiūris, kad darbuotojas, turintis negalią, dėl savo sveikatos problemų negalės atlikti darbo, ar tai darys nepakankamai gerai, nes jam trukdys negalia – gana dažnas. Tačiau sėkmingi įdarbinimo pavyzdžiai rodo, kad žmogus, turintis negalią, pritaikius jam darbo vietą, dažnu atveju yra labai motyvuotas ir lojalus darbuotojas, sėkmingai kuriantis pridėtinę vertę.